採用内容を十分に確認し、又、採用条件、人物像及び採用プロセスなどをヒヤリングさせていただきます。また、企業様の社風などもお聞きさせていただきます。
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特定の優秀な人材を採用したい場合に適しております。
事前な十分な打ち合わせを行い、ターゲット人材に接触し、転職の意思、転職における条件等を十分にヒヤリングし、ご依頼企業様へレポート、最終的な判断の上で、再度、ターゲット人材へ接触し、面談につなげ、採用へと結びつけます。
慎重な事前打ち合わせが必要となります。
御社からのご依頼を受け、 |
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ご依頼内容を確認し、ご契約締結。 |
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御社へお伺いし、担当者と充分な内容の情報をヒヤリングさせていただきます。 (企業様の会社理念や環境などもヒヤリングさせていただきます。) |
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候補者と接触し、本人の現在の状況等を聞きだし、転職の意思を引き出す。 (この時点では、採用企業様の名前を公開することはありません。) |
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企業様へ接触内容のご報告し、さらに、接触進める方針を確認する。 |
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再度、候補者と接触し、詳しい内容等を公開し、面接につなげる。 (スカウティングの場合は、ターゲット本人の転職意思がそれほど強くない場合があり、履歴書提示を拒む場合もありますので、本人の概略を企業様に報告提示し、企業様が興味を示した場合に、面談の場を設定する。) |
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企業様と候補者の面談 |
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最終面談終了後、候補者の最終決断を再確認し、内定に結び付ける。 |
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処遇の交渉が必要な場合には、交渉をさせていただきます、また、入社日の調整をも行います。 |
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入社 |
※リテーナーフィーとして、案件をいただいた時点で、フィーの3分の1、面接が入った時点で、さらいに3分の1、最後にオファーレターを出した時点で3分の1のお支払いいただきます。
求人案件に対して、膨大な情報の中から、又は、当社のネットワークのなかから人材を探し出し、最良の人材のご紹介をさせていただきます。
採用内容を十分に確認し、又、採用条件、人物像及び採用プロセスなどをヒヤリングさせていただきます。また、企業様の社風などもお聞きさせていただきます。
ご契約締結後に人材のご紹介を始めます。
当社でリストアップした人材の書類内容を選考し、さらに候補者との面談で候補者の絞り込みを行い、当社の推薦できる人材を企業様へご紹介させていただきます。
企業様で当社推薦の候補者の書類選考後に、面接の日時の設定を両者のご都合を調整したうえで行う。
最終面接後、内定の採用確認書をご提示いただき、入社日等の調整などを行い入社となります。